Une réponse à Tout RH

Notre consultation bilingue en relations de travail est double :

Consultation proactive en relations de travail - Mesures préventives

Consultation réactive en relations de travail - Mesures correctives

SERVICES DE CONSULTATION EN RELATIONS DE TRAVAIL MULTI-PROVINCIALES

Consultation Proactive en Relations de Travail - Mesures Préventives

Notre objectif est d'aider votre organisation à mettre en œuvre des politiques et des procédures pertinentes en matière de relations avec les salariés, afin d'éviter à votre entreprise des problèmes juridiques potentiellement coûteux dans le domaine des relations de travail.
Le fait de ne pas répondre aux exigences en matière de relations industrielles, telles qu'elles sont définies par les législations fédérale et provinciales sur l'emploi, s'avère très coûteux pour certaines entreprises en termes de règlement des litiges et de dizaines de milliers de dollars de pénalités. Contactez-nous pour plus d'informations sur la manière de devenir proactif dans vos relations avec les employés.

Consultation - Mesures Correctives

Notre objectif est de résoudre les éventuels problèmes juridiques graves et coûteux auxquels votre organisation peut être confrontée dans le domaine des relations du travail. Nos experts en relations du travail vous aideront à trouver des solutions à tous les types de problèmes de relations du travail, quelle que soit leur gravité.

Services d'externalisation en relations de travail multi-provinciales

StratHR Solutions Inc. offre un service d'impartition rentable aux entreprises qui souhaitent confier une partie ou la totalité de leurs tâches de gestion des relations de travail. Nous aidons les entreprises à relever leurs défis en matière de relations de travail grâce à des solutions personnalisées qui répondent à leurs besoins particuliers.

Nos services d'externalisation couvrent :

  • Réaliser des audits de conformité en droit du travail et de gestion des ressources humaines et des relations de travail.
  • Aider la direction à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies en matière de relations du travail, notamment en ce qui concerne le recrutement, l'externalisation/la délocalisation et l'outplacement (licenciements).
  • Nous effectuons une revue et des services en économie du travail (amélioration de la trésorerie et de la liquidité).
  • Aider les entreprises à se conformer aux lois du travail et à éviter les violations coûteuses en matière d'emploi par la direction.
  • Conseiller les services des ressources humaines sur des questions de relations du travail qu'ils n'ont pas l'habitude de traiter.
  • Examiner et mettre à jour les politiques et procédures en matière de relations de travail et de ressources humaines concernant le harcèlement sexuel, les brimades et la discrimination sur le lieu de travail.
  • Enquêter et donner des conseils sur les plaintes de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et de discrimination - interprétation et administration des conventions collectives.
  • Coacher sur les problèmes liés aux licenciements abusifs (licenciements injustifiés), aux licenciements indirects et aux mises à pied.
  • Conseils en matière de mesures disciplinaires.
  • Organiser des formations pratiques en droit du travail pour les cadres et les superviseurs.
  •  Conseils sur les exigences législatives en matière de santé et de sécurité au travail.

Notre Approche

StratHR vous proposera un choix de solutions allant d'une variété de choix de conseils à des services juridiques de haut niveau fournis par certains des principaux cabinets d'avocats canadiens spécialisés dans les questions de relations de travail au Canada et à l'étranger.

  • Quels que soient vos problèmes de relations professionnelles, nous travaillerons avec vous pour les résoudre.
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