Mesures préventives
Des mesures préventives complètes pour une sécurité optimale
Les lieux de travail dotés de mesures préventives enregistrent jusqu'à 48% d'accidents en moins.
Chez StratHR Solutions, nous donnons la priorité à la sécurité grâce à des stratégies proactives telles que des audits réguliers, la formation des employés et des systèmes de sécurité avancés. Faites-nous confiance pour réduire les risques et garantir un environnement sûr.
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"Vous avez des questions ou besoin d'aide ? Nous sommes là pour vous aider.
Garantir la sécurité : Nos mesures préventives en action
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Des services RH sur mesure pour optimiser votre organisation
Externalisation sur site/extérieur
Déléguer les tâches RH pour une efficacité rationalisée.
Outplacement
Aide à la transition de carrière pour les employés déplacés.
Personnel intérimaire
Soutien temporaire à la direction des ressources humaines.
Enquête sur le lieu de travail
Enquête objective sur les questions liées au lieu de travail.
Gestion et soutien des relations de travail et des relations avec les salariés
Déléguer les tâches RH pour une efficacité rationalisée.
Formation et ateliers DEI
Aide à la transition de carrière pour les employés déplacés.
Formation et développement des employés
Soutien temporaire à la direction des ressources humaines.
Coaching et management
Enquête objective sur les questions liées au lieu de travail.
Améliorer la productivité. Renforcer la rétention. Atténuer les difficultés sur le lieu de travail
Les organisations dotées d'un programme d'intégration formel bénéficient d'une 62% l'augmentation de la productivité des nouveaux employés.
Les entreprises qui proposent des options de travail à distance constatent une 25% un taux de rotation du personnel plus faible.
45% des salariés déclarent souffrir d'épuisement professionnel en raison de changements organisationnels, ce qui souligne la nécessité d'une gestion efficace du changement et de programmes de soutien aux employés.
Solutions stratégiques pour la main-d'œuvre
Mois de l'histoire des femmes : transformer la reconnaissance en opportunités professionnelles
Every career begins with potential. Whether that potential becomes an opportunity can depend on access to training, encouragement, fair hiring...
Mois des petites entreprises : la réussite des entreprises repose avant tout sur les personnes
Le Mois des petites entreprises, en octobre, est l'occasion de rendre hommage aux chefs d'entreprise qui transforment leurs idées en entreprises, ainsi qu'aux salariés qui...
L'égalité entre les sexes au travail et ce que ces chiffres signifient pour les employeurs
Le Canada a réalisé des progrès tangibles en matière d'éducation des femmes et de leur participation au marché du travail, mais les données révèlent également des écarts persistants dans...
Modifications importantes apportées à la réglementation sur la sécurité et la santé au travail du Manitoba : les employeurs manitobains devront fournir gratuitement des produits d'hygiène menstruelle à compter du 1er septembre 2026
Les lieux de travail du Manitoba sont désormais tenus de fournir gratuitement des produits d'hygiène menstruelle. À compter du 1er septembre 2026, des modifications apportées à la loi sur la sécurité au travail du Manitoba...
Nouvelles règles du Manitoba concernant les arrêts maladie : ce que les employeurs doivent savoir
À compter du 1er octobre 2026, les employeurs du Manitoba seront soumis à de nouvelles restrictions concernant les cas dans lesquels ils peuvent exiger de leurs salariés qu'ils fournissent un certificat médical...
Semaine de la santé maternelle noire : Ce que la recherche nous dit et ce que nous devons aux femmes noires en réponse
La semaine de la santé maternelle noire se déroule du 11 au 17 avril. Cette période est consacrée à la sensibilisation, à l'approfondissement...
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